El Modelo de Ocupación Humana (MOHO) surgió en 1980, destinado a cualquier persona que sufra algún tipo de problema en la vida ocupacional, independientemente de su edad y/o discapacidad.
Este modelo elabora una representación abstracta del ser humano como un conjunto de 3 componentes:
- Volición
- Habituación o costumbre
- Capacidad de desempeño o acción
En cuanto a las destrezas del desempeño de los usuarios con Trastorno Obsesivo-Compulsivo:
- Lentitud psicomotriz afecta especialmente en el inicio de una actividad psicomotriz y en la capacidad de reacción rápida
- Cansancio físico y vital: desgaste energético muy importante con los rituales y los pensamientos obsesivos
- Dispersión atencional: pensamientos intrusivos y rituales
Y en ámbito de la intervención en base al modelo:
- Interrumpen por la comprobación repetitiva de las secuencias
- Abandonan temprano
- Fracaso en la resolución de problemas
Respecto a las destrezas de comunicación en interacción:
+ Ausencia de espontaneidad, flexibilidad
por tanto gran dificultad para iniciar y mantener relaciones significativas
+ Inhibición para la expresión de sentimientos
+ Mal manejo del conflicto
+ Conductas pasivo-agresivas
+ Exigentes en sus intereses
+ Conductas evitativas
Los problemas que nos supone a los Terapeutas Ocupacionales en las habilidades afectivas son:
· Autoconcepto muy pobre de si mismo
· Dificultad para identificar emociones
agradables y represión de las emociones de ira y rabia
· Motor externo: demostrar competencia o
ejecutar los rituales
· Se mueve entre la ANTIPATÍA y la SIMPATÍA
Los patrones de desempeño son los ámbitos que más quedan perjudicados en estos usuarios.
Suele haber ausencia de hábitos y esto hace más difícil desarrollarlos. Se sientes "esclavizados" a los hábitos dominantes a los que se les expone. También tienes ausencia de rutinas de ocio, trabaja, aseo, etc. Y por último, los roles, solo tiene un rol que es luchar contra los pensamientos obsesivos. El conflicto entre lo que él se espera de él mismo y lo que espera de los otros, hace que no llegue a internalizar las expectativas de su rol.
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