Modelo de Ocupación Humana

El Modelo de Ocupación Humana (MOHO) surgió en 1980, destinado a cualquier persona que sufra algún tipo de problema en la vida ocupacional, independientemente de su edad y/o discapacidad. 

Este modelo elabora una representación abstracta del ser humano como un conjunto de 3 componentes:

1. Volición
2. Habituación o costumbre
3. Capacidad de desempeño o acción

                      

En cuanto a las destrezas del desempeño de los usuarios con Trastorno Obsesivo-Compulsivo:

• Lentitud psicomotriz afecta especialmente en el inicio de una actividad psicomotriz y en la capacidad de reacción rápida
• Cansancio físico y vital: desgaste energético muy importante con los rituales y los pensamientos obsesivos
• Dispersión atencional: pensamientos intrusivos y rituales

Y en ámbito de la intervención en base al modelo:

- Interrumpen por la comprobación repetitiva de las secuencias

- Abandonan temprano

- Fracaso en la resolución de problemas

Respecto a las destrezas de comunicación en interacción:

+ Ausencia de espontaneidad, flexibilidad por tanto gran dificultad para iniciar y mantener relaciones significativas

+ Inhibición para la expresión de sentimientos

+ Mal manejo del conflicto

+ Conductas pasivo-agresivas

+ Exigentes en sus intereses

+ Conductas evitativas

Los problemas que nos supone a los Terapeutas Ocupacionales en las habilidades afectivas son:

· Autoconcepto muy pobre de si mismo

· Dificultad para identificar emociones agradables y represión de las emociones de ira y rabia

· Motor externo: demostrar competencia o ejecutar los rituales

· Se mueve entre la ANTIPATÍA y la SIMPATÍA

Los patrones de desempeño son los ámbitos que más quedan perjudicados en estos usuarios. 

Suele haber ausencia de hábitos y esto hace más difícil desarrollarlos. Se sientes "esclavizados" a los hábitos dominantes a los que se les expone. También tienes ausencia de rutinas de ocio, trabaja, aseo, etc. Y por último, los roles, solo tiene un rol que es luchar contra los pensamientos obsesivos. El conflicto entre lo que él se espera de él mismo y lo que espera de los otros, hace que no llegue a internalizar las expectativas de su rol.

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